核心業務--咨詢服務
人(rén)力資源管理(lǐ)咨詢
1.基于戰略的人(rén)力資源規劃:戰略決定人(rén)力資源配置、儲備和開發,以現有資源爲基礎,制定與公司戰略目标相(xiàng)适應的人(rén)員(yuán)發展目标及實施規劃。 2.以KPI爲核心的績效監控系統:由戰略明确關鍵因素,落實到各級KPI指标上,通過經營指标的差距分(fēn)析,發現企業的短(duǎn)闆,明确改進方向,實現公司總體(tǐ)績效的提高。 3.基于組織要求的職位分(fēn)析系統:在明确組織架構與部門(mén)職責的基礎上,将部門(mén)職責有效分(fēn)解到崗位,做到職責分(fēn)工(gōng)明确,權責清晰,同時依據崗位要求建立任職資格标準及相(xiàng)關工(gōng)作(zuò)要求,建立人(rén)力資源管理(lǐ)基礎。
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