核心業務--咨詢服務
人(rén)力資源管理(lǐ)咨詢
1.基于戰略的人(rén)力資源規劃:戰略決定人(rén)力資源配置、儲備和開發,以現有資源爲基礎,制定與公司戰略目标相(xiàng)适應的人(rén)員(yuán)發展目标及實施規劃。 2.以KPI爲核心的績效監控系統:由戰略明确關鍵因素,落實到各級KPI指标上,通過經營指标的差距分(fēn)析,發現企業的短(duǎn)闆,明确改進方向,實現公司總體(tǐ)績效的提高。 3.基于組織要求的職位分(fēn)析系統:在明确組織架構與部門(mén)職責的基礎上,将部門(mén)職責有效分(fēn)解到崗位,做到職責分(fēn)工(gōng)明确,權責清晰,同時依據崗位要求建立任職資格标準及相(xiàng)關工(gōng)作(zuò)要求,建立人(rén)力資源管理(lǐ)基礎。
更多特色業務--改善創新
七色卡片法-黑(hēi)帶
黑(hēi)帶解決問(wèn)題的特點是以系統和創新爲主,解決4%少數重要問(wèn)題。每帶的一星是學士,指完成本帶培訓課程,并基本掌握了所學知識;二星是導師(shī),指将本帶所學的知識、方法和工(gōng)具進行了應用,并得(de)到了良好的效果,至少完成兩個項目;三星是講師(shī),指将本帶所學知識融會貫通,接受了講師(shī)培訓并能勝任培訓工(gōng)作(zuò)。
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